Cần làm gì để lương thưởng KPI không phải đóng BHXH?
Cần Làm Gì Để Lương Thưởng KPI Không Phải Đóng BHXH ?
Để lương thưởng KPI không phải đóng BHXH, nên dùng chữ THƯỞNG chứ không dùng chữ LƯƠNG vì lương KPI rất khó giải trình để không phải đóng BHXH.
Thưởng KPI không phải đóng BHXH và được chấp nhận không đóng thuế thu nhập doanh nghiệp nếu thỏa mãn các điều kiện sau:
- DN có thang bảng lương, mức lương tương ứng lương cơ bản (cân nhắc nếu mức lương cơ bản thấp sẽ mang tính cạnh tranh thấp và động viên thấp).
- DN xây dựng quỹ thưởng KPI (có thể bao gồm thưởng hoàn thành nhiệm vụ cuối năm). Quỹ tạm lập từ đầu năm. Hàng tháng tạm trích cho NV. Như vậy sẽ được tính là chi phí trước thuế TNDN.
- DN xây dựng quy chế đánh giá KPI (nên tách riêng khỏi quy chế lương để dễ giải trình với kiểm toán và cơ quan thuế), trong đó nói rõ đây là chính sách thưởng để khuyến khích động viên nhân viên.
- HĐLĐ hoặc Phụ lục HĐLĐ ghi từng khoản riêng về thu nhập (không ghi thu nhập bao gồm 2 khoản mà ghi riêng từng khoản độc lập nhau):
+ Lương cơ bản: mức lương theo thang bảng lương
+ Thưởng KPI: giá trị thưởng mức thưởng là …. đ nếu kết quả công việc KPI đạt được 100% mức yêu cầu.
- Mỗi tháng, nhân viên phải có bảng đánh giá KPI và lưu hồ sơ.
APK-bc Vietnam – Phân viện đào tạo Quản trị nhân sự, cung cấp dịch vụ Tư vấn và Đào tạo onjob Quản trị nhân sự. Đào tạo Onjob HRD Giám đốc nhân sự chiến lược, Đào tạo onjob Trưởng phòng HR, Đào tạo onjob trưởng phòng hành chính nhân sự, Đào tạo onjob Chuyên viên C&B, Đào tạo onjob Hệ thống Total Rewards, Đào tạo onjob xây dựng thang bảng lương 3P Mercer, Đào tạo onjob xây dựng hệ thống KPI, Đào tạo onjob xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đào tạo onjob tái cấu trúc nhân sự, đào tạo onjob kỹ năng quản lý nhân viên, Đào tạo onjob nghề nhân sự. Tư vấn nhân sự 24h, Tư vấn HRonline 24h, Tư vấn xây dựng hệ thống KPI, Tư vấn tái cấu trúc nhân sự. Dịch vụ trưởng phòng HR online. APK.hr cafe giao lưu.
Hotline 0908 690 779
