Để lương thưởng KPI không phải đóng BHXH, DN cần phải làm gì?
Để Lương Thưởng KPI Không Phải Đóng BHXH, DN Cần Phải Làm Gì?
Nên dùng chữ THƯỞNG chứ không dùng chữ LƯƠNG vì lương KPI rất khó giải trình để không phải đóng BHXH.
Thưởng KPI sẽ không đóng các loại bảo hiểm nếu thỏa mãn các điều kiện sau:
- DN có thang bảng lương, mức lương tương ứng lương cơ bản (cân nhắc nếu mức lương cơ bản thấp sẽ mang tính cạnh tranh thấp và động viên thấp).
- DN xây dựng quỹ thưởng KPI (có thể bao gồm thưởng hoàn thành nhiệm vụ cuối năm). Quỹ tạm lập từ đầu năm. Hàng tháng tạm trích cho NV. Như vậy sẽ được tính là chi phí trước thuế TNDN.
- DN xây dựng quy chế đánh giá KPI (nên tách riêng khỏi quy chế lương để dễ giải trình với kiểm toán và cơ quan thuế), trong đó nói rõ đây là chính sách thưởng để khuyến khích động viên nhân viên.
- HĐLĐ hoặc Phụ lục HĐLĐ ghi từng khoản riêng về thu nhập (không ghi thu nhập bao gồm 2 khoản mà ghi riêng từng khoản độc lập nhau):
+ Lương cơ bản: mức lương theo thang bảng lương
+ Thưởng KPI: giá trị thưởng mức tối thiểu tương đương …. đ nếu kết quả công việc KPI đạt được 80% mức yêu cầu…
- Mỗi tháng, nhân viên phải có bảng đánh giá KPI và lưu hồ sơ.
APK-bc Vietnam Tư vấn nhân sự 24h, đào tạo onjob quản trị nhân sự, đào tạo onjob trưởng phòng HR, đào tạo onjob kỹ năng quản trị nhân viên, dịch vụ trưởng phòng HR online, tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá KPI, tư vấn tái cấu trúc doanh nghiệp SME, XD hệ thống tài liệu quy trình làm việc…
