APK Viet Nam
tư vấn quản trị doanh nghiệp
tư vấn quản trị nhân sự
dịch vụ HR online
Ứng dụng thông minhLung linh tỏa sáng
- Các khóa đào tạo HR
- Đào tạo Onjob Giám đốc HR
- ĐT onjob Trưởng phòng HR
- Tư vấn xây dựng hệ thống KPI
- Tư vấn XD tiêu chuẩn năng lực
- Tư vấn tái cấu trúc nhân sự
- DV XD CHÍNH SÁCH - QUY TRÌNH HR
- DV Trưởng phòng HR online
- Dịch vụ nhân sự tổng hợp
- DV tư vấn HR online 24h
- APK.HR CAFE GIAO LƯU
- Hỏi đáp
- Liên hệ
Tư vấn HR online 24h MIỄN PHÍ qua Zalo 090 8690 779 - TƯ VẤN áp dụng bộ luật lao động 2019 - TƯ VẤN thực hiện các thủ tục bhxh, bhyt, bhtn - TƯ VẤN thủ tục ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật - TƯ VẤN thực hiện các chế độ lương, thưởng, trợ cấp, phúc lợi, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ việc, thuế tncn,… - TƯ VẤN giải quyết các tình huống phát sinh phù hợp với luật pháp hiện hành, hợp tình, hợp lý.
Giảm Trừ Gia Cảnh Người Phụ Thuộc Mới Nhất
CÁC KHOẢN THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG KHÔNG TÍNH THUẾ TNCN
Doanh nghiệp cần làm gì để lương thưởng KPI không phải đóng BHXH, và được tính vào chi phí trước thuế? LH 0908 690 779 SMS / Zalo
Các Khoản Thu Nhập Tính Đóng Và Không Tính Đóng BHXH bắt buộc
Học nghề, tập nghề có phải đóng BHXH hay không? Nội dung Hợp đồng đào tạo như thế nào để được công nhận là học nghề, tập nghề? LH 0908 690 779 SMS / Zalo
Đóng Bảo Hiểm Tai Nạn Lao Động Bệnh Nghề Nghiệp từ 1.7.2022
Lương OT tính trên lương nào theo Luật lao động mới? LH 0908 690 779 SMS / Zalo
Công ty có được ký HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ với CÁ NHÂN hay không? Những điều gì cần LƯU Ý? LH 0908 690 779 SMS / Zalo
Sơ đồ tổ chức của Công ty là bức tranh tổng quan về các hoạt động chính của DN, sự phân bổ nguồn nhân lực trong DN, giúp Lãnh đạo DN dễ dàng thấy được điểm mạnh, điểm yếu và những điểm cần cải thiện hoặc dịch chuyển đối với các hoạt động và phân bổ nguồn nhân lực.
APK-bc xin giới thiệu KỸ THUẬT XÂY DỰNG KẾ HOẠCH QUẢN TRỊ RỦI RO đơn giản nhất, dễ áp dụng, phù hợp cho các công ty vừa và nhỏ.
Chi tiết xin LH 0908 690 779.
TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ hiệu quả giúp nhân viên hấp thụ thông tin truyền tải của doanh nghiệp 1 cách thoải mái nhất, hữu hiệu nhất. Bên cạnh đó, truyền thông nội bộ còn giúp nhân viên gắn kết hợp tác tốt với nhau, và đồng thời cũng giúp nhân viên gắn kết đồng hành cùng doanh nghiệp. Sau đây là CÁC BƯỚC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ trong doanh nghiệp.
TALENT ACQUISITION SPECIALIST khác gì với RECRUITER? Các kỹ năng cần thiết đối với Talent Acquision Specialist là gì?
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Tuyển Dụng Theo Trình Tự Cuộc Phỏng Vấn. ĐG kiến thức, kỹ năng CM - KN học hỏi - chịu áp lực - giao tiếp - làm việc nhóm - tính cách - tiềm năng PT lãnh đạo. Bạn nào cần file WORD kết bạn Zalo số 0908 690 779 để APK gửi file.
Cách tính bố trí ngày nghỉ không cố định trong tuần
Các trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Có nên chia lương hiện trả cho nhân viên thành 2 phần LƯƠNG và THƯỞNG hay không?
Mẫu BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC của CFO giám đốc tài chính
Thời kỳ COVID và HẬU COVID, nhiệm vụ của phòng Nhân sự là vô cùng quan trọng, đặc biệt trong việc tái cấu trúc nhân sự. Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ, chức năng nhiệm vụ của phòng QUẢN TRỊ NHÂN SỰ như thế nào để phát huy tốt nhất cho sự phát triển nguồn nhân lực.
