DV Trưởng phòng HR online

Dịch Vụ Trưởng Phòng Nhân Sự

Bạn có quá khó khăn khi tuyển Trưởng phòng nhân sự hay không? Hãy để chúng tôi giúp nhé. Bạn sẽ không tốn chi phí tuyển dụng, lương ngoài giờ, phí bảo hiểm, chế độ phúc lợi, bàn ghế, máy tính,…

Trưởng phòng HR chuyên nghiệp của chúng tôi vừa hướng dẫn, vừa đào tạo cho các nhân viên HR của bạn thực hiện công tác chuyên môn một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp, kiểm soát các công việc thực hiện theo đúng kế hoạch và đúng pháp luật lao động. Đồng thời, Trưởng phòng nhân sự còn tư vấn cho BGĐ các định hướng, chiến lược, xây dựng các chính sách và quy trình về quản trị nhân sự, giải quyết các tình huống hóc búa về nhân sự.

ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ

• Tư vấn pháp luật lao động và định hướng, chiến lược quản trị nhân sự cho Giám đốc
• Xây dựng các chính sách, quy định, quy trình về quản trị nhân sự
• Lập kế hoạch công việc trong tháng, kiểm soát công việc theo kế hoạch
• Phối hợp tuyển dụng nhân viên, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng
• Hướng dẫn thực hiện các thủ tục ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
• Xây dựng nguyên tắc trả lương, thang bảng lương, chế độ thưởng
• Hướng dẫn thực hiện chấm công, trả lương và các chế độ khác
• Hướng dẫn thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động
• Lập kế hoạch đào tạo nhân viên nhân sự và thực hiện theo kế hoạch
• Lập kế hoạch đào tạo nhân viên các bộ phận khác, hướng dẫn thực hiện
• Hướng dẫn việc lập cơ sở dữ liệu nhân viên và lưu hồ sơ nhân sự theo điều kiện của doanh nghiệp

ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP LỚN

• Tư vấn pháp luật lao động và chiến lược quản trị nhân sự cho Ban Giám đốc
• Tư vấn về quản trị nhân sự cho các Trưởng phòng
• Xây dựng/điều chỉnh cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp và của các phòng ban theo chiến lược đã đề ra (nếu cần).
• Xây dựng/điều chỉnh danh mục vị trí công việc theo cơ cấu tổ chức (nếu cần)
• Xây dựng bộ tiêu chuẩn vị trí (gồm mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực)
• Phối hợp/ tư vấn đánh giá vị trí (nếu có)
• Xây dựng/ điều chỉnh quy chế lương, thang bảng lương (trả lương theo 3P)
• Điều chỉnh chế độ thưởng và các chế độ phúc lợi khác (nếu có)
• Soát xét thỏa ước lao động hàng năm
• Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên
• Xây dựng/ điều chỉnh quy chế đào tạo và phát triển nhân viên (nếu cần)
• Xây dựng/ điều chỉnh quy chế đánh giá kết quả công việc của nhân viên và phòng ban (hoặc xây dựng hệ thống KPI).
• Xây dựng/ điều chỉnh quy chế tuyển dụng (nếu cần)
• Xây dựng/ điều chỉnh nội quy lao động (nếu cần)
• Xây dựng/ điều chỉnh các quy trình thực hiện công tác chuyên môn nhân sự
• Xây dựng/ điều chỉnh các công cụ quản trị nhân sự khác (nếu cần)
• Phối hợp tuyển dụng nhân sự, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng
• Hướng dẫn và kiểm soát nhân viên nhân sự thực hiện các công việc chuyên môn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng, lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm, nghỉ việc, đánh giá nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, kỷ luật lao động,…

CHUYÊN GIA

APK-bc Vietnam – Phân viện đào tạo Quản trị nhân sự, cung cấp dịch vụ Tư vấn và Đào tạo onjob Quản trị nhân sự. Đào tạo Onjob HRD Giám đốc nhân sự chiến lược, Đào tạo onjob Trưởng phòng HR, Đào tạo onjob trưởng phòng hành chính nhân sự, Đào tạo onjob Chuyên viên C&B, Đào tạo onjob Hệ thống Total Rewards, Đào tạo onjob xây dựng thang bảng lương 3P Mercer, Đào tạo onjob xây dựng hệ thống KPI, Đào tạo onjob xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đào tạo onjob tái cấu trúc nhân sự, đào tạo onjob kỹ năng quản lý nhân viên, Đào tạo onjob nghề nhân sự. Tư vấn nhân sự 24h, Tư vấn HRonline 24h, Tư vấn xây dựng hệ thống KPI, Tư vấn tái cấu trúc nhân sự. Dịch vụ trưởng phòng HR online. APK.hr cafe giao lưu.

Hotline 0908 690 779