Đào Tạo Onjob Xây Dựng Thang Bảng Lương 3P

Đào Tạo Onjob Xây Dựng Thang Bảng Lương 3P 

Mong muốn thiết thực nhất của nhân viên là được trả lương công bằng và tương xứng với sự đóng góp của mình. Hệ thống lương 3P thể hiện sự minh bạch, công bằng và tạo động lực lớn lao hàng ngày đối với người lao động.

Nguyên tắc trả lương 3P:

• Position (P1) – Vị trí công việc: Mỗi vị trí được đánh giá xếp loại và ứng với 1 ngạch lương tại thang bảng lương.
• Person (P2) – Cá nhân: Mỗi nhân viên được đánh giá năng lực và được hưởng ngạch, bậc lương tương ứng với năng lực thực tế và vị trí đảm nhận.
• Performance (P3) – Kết quả công việc: Hàng tháng, nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong tháng để hưởng lương hiệu quả. Cuối năm, mỗi nhân viên được đánh giá kết quả công việc đạt được trong năm làm căn cứ chi thưởng và xem xét nâng lương.

CHỨNG CHỈ

Học viên được cấp chứng chỉ:

XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG 3P

HỌC PHÍ

Học phí niêm yết: 3.000.000 đ

Chương trình ưu đãi đặc biệt, HP giảm còn 2.400.000 đ 

LỊCH HỌC

Học lý thuyết 3 buổi + 3 buổi online thực hành + Tư vấn từ xa miễn phí cho học viên trong 3 năm. 

Đăng ký khóa học

NỘI DUNG 

• Giới thiệu thang bảng lương có sẵn các vị trí thông thường đại diện cho từng ngạch lương tương ứng với các báo cáo khảo sát mức lương trên thị trường (Ví dụ bên dưới).
• Hướng dẫn thực hành xây dựng thang bảng lương trên Excel, cách xây khi công ty thiếu ngạch lương (thiếu vị trí) theo bảng lương bên dưới.
• Hướng dẫn phương pháp xây dựng thang bảng lương để đóng BHXH thấp nhất và phù hợp quy định của Luật BHXH.
• Hướng dẫn phương pháp xác định ngạch lương (P1 theo vị trí), bậc lương (P2 theo năng lực) cho NLĐ
• Hướng dẫn phương pháp sắp xếp bậc lương hợp lý cho NLĐ hiện có của DN theo bảng lương mới.
• Hướng dẫn cân đối quỹ lương và điều chỉnh lại thang bảng lương mới cho phù hợp với thực tế của DN.
• Hướng dẫn phương pháp tăng lương theo KQ đánh giá nhân viên (P3), hoặc tăng lương bù lạm phát.
• Hướng dẫn phương pháp trả lương hàng tháng theo KPI (P3)
• Hướng dẫn phương pháp xây dựng quy chế lương 3P.
• Hướng dẫn quy định thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy định các khoản phúc lợi tại quy định tài chính của DN

Học viên được nhận tài liệu file Excel thang bảng lương và file Word quy chế lương,

Trong đó biểu mẫu thang bảng lương 3P xây dựng ví dụ cho doanh nghiệp SME.

Đăng ký khóa học

GIẢNG VIÊN

PHẠM THỊ THU HƯƠNG – Thạc sĩ khoa học Quản trị nhân sự chiến lược – USA

Nguyên Giám đốc nhân sự tại Mercedes-Benz Vietnam.

Nhiều năm là Giảng viên/Chuyên gia tư vấn Quản trị nhân sự của TUV Rheinland Vietnam.

THAM KHẢO VIDEO Giới thiệu hệ thống lương 3P

APK-bc Vietnam – Phân viện đào tạo Quản trị nhân sự, cung cấp dịch vụ Tư vấn và Đào tạo onjob Quản trị nhân sự. Đào tạo onjob HRD Giám đốc nhân sự chiến lược, Đào tạo onjob Trưởng phòng HR, Đào tạo onjob trưởng phòng hành chính nhân sự, Đào tạo onjob Chuyên viên C&B, Đào tạo onjob Hệ thống Total Rewards, Đào tạo onjob xây dựng thang bảng lương 3P Mercer, Đào tạo onjob xây dựng hệ thống KPI, Đào tạo onjob xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đào tạo onjob tái cấu trúc nhân sự, đào tạo onjob kỹ năng quản lý nhân viên, Đào tạo onjob nghề nhân sự. Tư vấn nhân sự 24h, Tư vấn HRonline 24h, Tư vấn xây dựng hệ thống KPI, Tư vấn tái cấu trúc nhân sự. Dịch vụ trưởng phòng HR online. APK.hr cafe giao lưu.