Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn TD Theo Trình Tự Cuộc PV

Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn TD Theo Trình Tự Cuộc PV

LỊCH THIỆP – THÂN THIỆN với ứng viên ngay từ câu chào hỏi để ứng viên trả lời sát thực hơn. Không nên hỏi trực diện vào bản thân ƯV mà hỏi các vấn đề xung quanh ƯV.

Dưới đây là 1 số câu hỏi CƠ BẢN khi phỏng vấn ứng viên ứng tuyển vào vị trí NHÂN VIÊN.

Các câu hỏi nhằm đánh giá các nội dung sau:

• Kiến thức, kỹ năng chuyên môn
• Kỹ năng học hỏi nâng cao trình độ
• Khả năng chịu áp lực công việc
• Kỹ năng ứng xử giao tiếp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Thường nghĩ về công việc trước hay nghĩ về bản thân trước
• Phát hiện tiềm năng của kỹ năng lãnh đạo
• Kết hợp với quan sát, nhận biết tính cách ứng viên theo DISC để xem có phù hợp với đặc thù công việc của vị trí tuyển dụng hay không.

PHẦN MỞ ĐẦU

1. 1. Chào bạn, mời bạn ngồi, mời bạn uống nước
   2. Bạn đã sẵn sàng chưa?
   3. Mời bạn giới thiệu về bản thân

PHẦN CHÍNH

1. 4. Bạn hãy nói chi tiết hơn về kinh nghiệm của bạn tại công ty hiện tại (hoặc công ty gần đây nhất, nếu ƯV đã nghỉ việc)
   5. (Các câu hỏi về chuyên môn, câu hỏi sau đào sâu hơn hoặc mở rộng hơn câu hỏi trước, sử dụng câu hỏi mở, chỉ hỏi câu YES-NO khi chuyển chủ đề)
   6. Bạn hãy nói về kinh nghiệm của bạn tại công ty tiếp theo
   7. (Các câu hỏi về chuyên môn)
   8. Điều gì làm bạn thích nhất ở công ty hiện tại?
   9. Điều gì làm bạn không thích ở công ty hiện tại?
   10. Bạn có những mong muốn gì nếu vào làm việc tại công ty tôi?
   11. Bạn có định hướng phát triển nghề nghiệp như thế nào?
   12. Bạn sẽ làm gì để thực hiện định hướng phát triển nghề nghiệp?
   13. Bạn đã biết những gì về công ty tôi?
   14. Bạn đã biết những gì về sản phẩm của công ty tôi?
   15. Bạn đã biết đến vị trí tuyển dụng thông qua kênh nào?
   16. Bạn hãy kể về 1 lần bạn chịu áp lực cao nhất trong công việc.
   17. Ở các công ty cũ bạn có phải làm thêm ngoài giờ nhiều không? Bạn thấy thế nào khi phải thường xuyên làm thêm ngoài giờ?
   18. Bạn thích nhất điều gì ở sếp cũ của bạn?
   19. Bạn không thích điều gì ở sếp cũ của bạn?
   20. Bạn thấy đồng nghiệp ở công ty cũ của bạn thế nào?
   21. Các đồng nghiệp có sẵn sàng giúp bạn khi bạn quá tải công việc không?
   22. Ở các công ty cũ bạn có phải đi làm ca không? Bạn thấy thế nào khi phải đi làm ca đêm?
   23. Bạn hãy kể về 1 lần bạn bị sếp la mắng.
   24. Bạn hãy kể về 1 lần bạn cãi sếp.
   25. Trong 1 cuộc họp tập thể, khi được sếp hỏi mọi người cho ý kiến thì bạn làm như thế nào?
   26. Khi có 1 số đồng nghiệp đến tâm sự về đời tư thì bạn ứng xử như thế nào?
   27. Theo bạn 1 trưởng phòng tốt là 1 người như thế nào?
   28. Trưởng phòng cần làm gì thì các nhân viên trong phòng hăng hái tự nguyện làm việc?
   29. Công ty cần có các chế độ gì thì nhân viên hăng hái tự nguyện làm việc?
   30. Ở các công ty cũ bạn có phải đi công tác nhiều không? Bạn thấy thế nào khi phải thường xuyên đi công tác xa?
   31. (Nếu thấy ứng viên phù hợp với vị trí khác cần tuyển thì hỏi thêm theo yêu cầu của vị trí khác)
   32. Bạn có câu hỏi gì không?

PHẦN KẾT THÚC

1. 33. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu nếu vào làm việc ở vị trí này? (tránh hỏi mức lương ở công ty cũ)
   34. Mức lương mong muốn của bạn đang quá cao so với mặt bằng lương của công ty. Tối thiểu thì bạn mong muốn là bao nhiêu?
   35. Ngày nào thì bạn có thể bắt đầu làm việc ở công ty tôi nếu được nhận vào làm việc?
   36. Bạn có đề đạt gì nếu được nhận vào làm việc?
   37. Cám ơn bạn đã tham gia cuộc phỏng vấn.

Hotline 0908 690 779

------------------------------------

APK-bc Vietnam – Phân viện đào tạo Quản trị nhân sự, cung cấp dịch vụ Tư vấn và Đào tạo onjob Quản trị nhân sự. Đào tạo Onjob HRD Giám đốc nhân sự chiến lược, Đào tạo onjob Trưởng phòng HR, Đào tạo onjob trưởng phòng hành chính nhân sự, Đào tạo onjob Chuyên viên C&B, Đào tạo onjob Hệ thống Total Rewards, Đào tạo onjob xây dựng thang bảng lương 3P Mercer, Đào tạo onjob xây dựng hệ thống KPI, Đào tạo onjob xây dựng tiêu chuẩn năng lực, Đào tạo onjob Tuyển dụng Thu hút Nhân tài, đào tạo onjob tái cấu trúc nhân sự, đào tạo onjob kỹ năng quản lý nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên, Đào tạo onjob nghề nhân sự. Tư vấn nhân sự 24h, Tư vấn HRonline 24h, Tư vấn xây dựng hệ thống KPI, Tư vấn tái cấu trúc nhân sự. Dịch vụ trưởng phòng HR online. APK.hr cafe giao lưu.