Talent Acquisition Specialist Khác Gì Với Recruiter?

Recruiter tìm kiếm các ứng viên tiềm năng nhưng vẫn có thể cần đào tạo hoàn thiện để hoàn thành vai trò hiện tại của vị trí công việc, thường là tuyển cho các vị trí đang trống, ít liên quan đến các chiến lược nhân sự dài hạn.

Trong khi đó, TA Specialist nhanh chóng chọn ra các ứng viên gần như đáp ứng toàn bộ các yêu cầu công việc hiện tại và có tiềm năng phát triển cho các vị trí cao hơn trong tương lai, phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.

TA Specialist có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với các công ty hoạt động trong các ngành nghề có sự thay đổi nhanh chóng, có sự cạnh tranh khốc liệt, yêu cầu nhân viên phải đáp ứng công việc trong thời gian ngắn.

TA Specialist ít nhất cần các kiến thức, kỹ năng sau:

Có kinh nghiệm dày dạn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự (recruiting khoảng 5 năm trở lên)
Có kinh nghiệm về việc phát triển các chiến lược khác nhau để kết nối và tìm kiếm các ứng viên tiềm năng qua nhiều kênh khác nhau.
Có kinh nghiệm phát triển chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một ưu thế, vì TA Specialist cần phải nắm chắc bản sắc thương hiệu của công ty và có khả năng truyền tải bản sắc đó cho các ứng viên.
Có kinh nghiệm làm việc với nhiều kiểu người khác nhau, sử dụng các phương pháp tuyển dụng khác nhau phù hợp với từng kiểu người.
Có hiểu biết sâu sắc về các loại tính cách, phong cách lãnh đạo, tâm sinh lý các thế hệ để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với công việc.
Có kỹ năng giao tiếp tốt để giao tiếp đúng mực với ứng viên, giao tiếp với các phòng ban để xác định đúng tính cách và yêu cầu năng lực của ứng viên.
Có kỹ năng đặt câu hỏi tầm cao khi phỏng vấn để khai thác tối đa và chính xác các thông tin về ứng viên.
Có kỹ năng quan sát, lắng nghe, phân tích, đánh giá tâm sinh lý ứng viên khi phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Có kỹ năng viết Email tốt, tạo thiện cảm với ứng viên.
Có kinh nghiệm xây dựng thư viện dữ liệu các nguồn tuyển dụng và dữ liệu ứng viên, trong đó có việc theo dõi, đánh giá

Hotline 0908 690 779

------------------------------------

APK-bc Vietnam – Phân viện đào tạo Quản trị nhân sự, cung cấp dịch vụ Tư vấn và Đào tạo onjob Quản trị nhân sự. Đào tạo Onjob HRD Giám đốc nhân sự chiến lược, Đào tạo onjob Trưởng phòng HR, Đào tạo onjob trưởng phòng hành chính nhân sự, Đào tạo onjob Chuyên viên C&B, Đào tạo onjob Hệ thống Total Rewards, Đào tạo onjob xây dựng thang bảng lương 3P Mercer, Đào tạo onjob xây dựng hệ thống KPI, Đào tạo onjob xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đào tạo onjob tái cấu trúc nhân sự, đào tạo onjob kỹ năng quản lý nhân viên, Đào tạo onjob nghề nhân sự. Tư vấn nhân sự 24h, Tư vấn HRonline 24h, Tư vấn xây dựng hệ thống KPI, Tư vấn tái cấu trúc nhân sự. Dịch vụ trưởng phòng HR online. APK.hr cafe giao lưu.